Одно из новшеств касается распространения принципов DEI: разнообразия, равенства (по крайней мере, возможностей) и инклюзии. Эти принципы проникли, например, в мир бизнеса, где их используют в качестве основы корпоративной культуры. Но вообще-то дискуссии о том, что такое разнообразие и толерантность, возможно ли равенство (в том числе с помощью мер позитивной дискриминации) и как добиться инклюзии, возникают и в совсем повседневной коммуникации, особенно часто — онлайн. Когда мы спорим о новых критериях получения Оскара, называя их либеральной вариацией кодекса Хейса, или обсуждаем, трансфобны ли высказывания Дж. Роулинг, то оказываемся вовлечены в подобные дебаты. И увы, в этих спорах инклюзия и толерантность, какими бы гуманистическими категориями они ни были, всегда проигрывают. Поговорим почему?
Организатор: Фонд Михаила Прохорова совместно с Блогом Злобного культуролога
Похожие события